L’Ingénieur Maintenance pilote la performance technique, énergétique et réglementaire du patrimoine bâti. Il contribue à la maîtrise du risque, à la pérennité des installations critiques et à l’alignement des infrastructures avec les besoins médicaux et stratégiques de l’établissement. Bi site Saint Herblain et Angers.

Pilotage stratégique de la maintenance

• Définir et déployer la politique de maintenance globale du patrimoine hospitalier (préventive, curative, conditionnelle et améliorative),
• Mettre en oeuvre ne approche adaptée aux zones sensibles (blocs opératoires, pharmacie, …),
• Structurer et exploiter la GMAO comme outil décisionnel (indicateurs, coûts de cycle de vie, …),

Maitrise des risques et continuité d’activité

• Analyser et cartographier les risques techniques et fonctionnels (AMDEC, analyses de criticité),
• Elaborer et maintenir les plans de continuité et de reprise d’activité,
• Garantir la résilience des installations critiques (énergies, fluides médicaux, SSI, …),
• Participer aux cellules de gestion de crise technique,

Expertise réglementaire et conformité

• Assurer la conformité aux exigences :
  • ERP, Code du travail, sécurité incendie,
  • Réglementation hospitalière (ZEM, qualité d’air, réseaux fluides)
• Piloter les contrôles réglementaires et audits techniques,
• Être l’interlocuteur technique des autorités de contrôle et commission de sécurité.

Gestion Patrimoniale et investissement :

• Contribuer à la stratégie de gestion du patrimoine bâti (diagnostics techniques, vétusté, obsolescence, …),
• Définir et prioriser les plans pluriannuels de maintenance et de renouvellement,
• Réaliser des études technico-économiques (ROI, analyse du cycle de vie),
• Apporter une expertise technique aux projets de rénovation lourde,

Pilotage contractuel et économique :

• Structurer les modèles d’externalisation (marchés de maintenance, …),
• Rédiger et analyser les cahiers des charges techniques complexes,
• Piloter la performance des prestataires (KPI, pénalités, …),
• Etre garant de la maitrise budgétaire et de l’optimisation des coûts d’exploitation,

Management technique et transversal :

• Encadrer et faire monter en compétence les équipes de maintenance internes,
• Coordonner les interventions avec les équipes médicales, soignantes, hygiène et sécurité,
• Être un référent technique reconnu auprès de la direction et des clients internes.

Formation

• Bac +5 diplôme d’ingénieur

Profil

• Expertise technique :
  • Très solides compétences en :
    • CVC et traitement de l’air hospitalier,
    • Installations électriques (BT, onduleurs),
    • Fluides médicaux et réseaux critiques,
    • Sécurité incendie et système de sureté,
  • Maitrise des outils d’ingénierie de maintenance et de GMAO,
  • Capacité à intervenir en interface entre exploitation, projets et stratégie,
• Compétences analytiques et décisionnelles :
  • Analyse de données techniques et financières
  • Vision long terme du patrimoine
  • Capacité à arbitrer selon les critères techniques, sanitaires et économiques
• Qualités personnelles :
  • Leadership technique et crédibilité d’expert,
  • Excellente capacité de communication écrite et orale,
  • Rigueur, sens de l’anticipation et de la responsabilité,
  • Capacité à évoluer dans un environnement à haute pression opérationnelle,

CE QUE NOUS POUVONS VOUS PROPOSER

Vous bénéficiez de conditions favorables dès votre arrivée :

• Un salaire attractif et évolutif
• Prise en compte de votre expérience professionnelle (50%) dans le calcul de votre prime d'expérience professionnelle
• Un dispositif d’intéressement pour valoriser l’engagement collectif

Vous développez vos compétences tout au long de votre parcours :

• Accès à une dynamique de formation renforcée (soins de support, oncologie, relation patient, prévention des risques…)
• Un centre de formation, HECTOR, pour vous accompagner dans votre montée en compétences et vos projets professionnels
• Possibilité de vous impliquer dans des groupes de travail institutionnels et des projets transverses

Vous évoluez dans un environnement qui respecte votre équilibre de vie :

• Organisation du temps de travail avec congés payés + 16 à 17 RTT/an (selon les jours fériés)Congés spécifiques pour événements familiaux (enfant malade, déménagement…)
• Mutuelle attractive avec 75 % pris en charge par l’employeur, options disponibles pour vous et votre famille, et prévoyance de qualité
• Télétravail envisageable 1 jour par semaine en moyenne, après 6 mois d’ancienneté

Vous profitez d’un cadre de travail pensé pour votre bien-être :

• Accès aux prestations du CSE : chèques vacances, subventions culture/sport, billetterie…
• Parking gratuit pour voitures et vélos, participation à hauteur de 60 % aux frais de transport en communEspaces de restauration sur site : self, cafétéria, salles de pause
• Prime de mobilités douces (jusqu’à 300 € brut) pour les déplacements à vélo, en trottinette ou en covoiturageAccès gratuit à des séances de sport sur simple inscription
• Service social d’entreprise pour vous accompagner dans vos démarches personnelles ou professionnelles (logement, changements familiaux…)

Vous êtes reconnu(e) et accompagné(e) à chaque étape de votre carrière :

• Aménagement possible du temps de travail en fin de carrière, avec maintien des cotisations retraite
• Un score de 93/100 à l’index égalité femmes-hommes, preuve de notre engagement pour l’équité
• Intégration dans un centre expert en soins et en recherche, rayonnant sur toute la région, qui vous accompagne dans votre développement professionnel.

• Prise de poste : au plus tôt
• Statut : cadre
• CDI 100%
• Site : Angers

Merci d'adresser, au plus tôt, votre candidature à La Direction des Ressources Humaines – INSTITUT CANCEROLOGIE DE L’OUEST - mail : srh.recrutement@ico.unicancer.fr